メディア掲載：d’s JOURNALに掲載されました　

2023.1.12

入社後のギャップが離職を高める１番の要因！？
4年連続で社員定着率100％を達成した『ヤングボード制度』とは

転職情報メディアでおなじみの『DODA』が運営する、経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディア『d’s JOURNAL』に、当社の人材育成の取り組みが掲載されました。

若手社員の定着が注目されている昨今、当社の若手社員の定着率は４年連続で100%を達成しています。
会社への帰属意識を高め、多様な働き方ができる制度を実現できた取り組みに「ヤングボード」というものがあります。

d’s JOURNALの取材では、持続可能な組織組成や社員の定着と離職防止について、人事担当の樋野と「ヤングボード」リーダーの大川が、当社の取り組みについて紹介しました。